Verkostoitumassa Comojärvellä (EfVET)

EfVET2018

Lokakuun lopussa osallistuin EfVET konferenssiin Comojärvellä. EfVET on Euroopan ammatillisen ja teknillisen koulutuksen foorumi, joka järjestää jäsenilleen neljäpäiväisen konferenssin joka vuosi. Tänä vuonna sain mahdollisuuden osallistua konferenssiin ja päästä toteamaan paikanpäälle millaista meno on. Tapahtuma järjestettiin Comojärvellä Sheraton Hotellissa, Cernobbion kylän läheisyydessä. Tapahtumaan osallistui yli 250 ammatillisen koulutuksen toimijaa eri puolilta Eurooppaa. Konferenssi on hyvä paikka saada tuntumaa tämän hetken polttaviin teemoihin ja näkökulmiin ammatillisessa koulutuksessa, sekä ennen kaikkea loistava mahdollisuus verskostoitua ja saada uusia kansainvälisiä kumppanuuksia.

Cernobbion kylä, Comojärvellä

Tunnelmia matkan varrella:

 

Round table:

Yksi osa konferenssi ovat round table-esitykset, joissa ihmiset kerääntyvät kuuntelemaan ja osallistumaan esitettyyn teemaan. Pidimme Henkilöstön Kansainvälisyyspolku 2 -hankkeen teemoilta 3x30min esitykset. Esityksemme herätti paljon kiinnostusta ja pöydän ympärystä oli koko ajan täynnä. Saimme paljon positiivista palautetta ja innokkaita hankekumppaneita, mikäli päätämme jatkaa polun työstämistä eurooppalaisella tasolla.

Round table in action



Terveisin,
kv-koordinaattori Heidi





Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

GUERAK, 13.9 keskiviikko Harrobi-ohjelma

Kuva
Toimipaikkoja on paljon, koska yrityksessä pyritään saamaan työpaikat lähelle työntekijöiden kotipaikkakuntia. Pääsin käymään Guerakin lähellä olevassa sivutoimipaikassa seuraamassa Harrobi-ohjelmaa. Harrobissa 75 % on työtekoa ja 25 % koulutusta. Ohjelmassa tuetaan työntekijää tukiverkoston ja työpaikkaohjaajien kanssa yhteistyössä. Työtehtäviä räätälöidään ja taitotasoja arvioidaan yhdessä työntekijän ja ohjaajan kanssa. Muutoksia tehdään tarpeen mukaan. Gureakin työllistämistoimintaa esitteli Miren Busnadiego ja Jose Zorzano. Matkan varrella oli pysähdyspaikkoja, jossa maksettiin tiemaksuja. Tässä autossa oli maksuja varten lukija, joten maksut tulevat suoraan auton omistajalle.  Ensimmäisessä pisteessä työntekijä kokosi käsin osat ja  puristi osat koneella kiinni. Tauolla pääsimme puhumaan vähän englantia, espanjaa ja suomen kieltä. Apuna oli Google-kääntäjän mikrofoni. Sain paljon tietoa työstä näiltä työntekij
Lue lisää

GUREAK maanantai 18.9 Zerbizuak ja Marketing

Kuva
Aamu valkeni sateisena. Ei muuta kuin pyörällä töihin. Mielenkiintoinen toinen viikko on edessä.             Miren Busnadiego Rezola ja Ainhoa Dura Anabitarte esittelivät maanantaiaamuna Gureakin Zerbitzuakin toimintaa. http://www.gureakzerbitzuak.com/es/ ja lakia, jossa päätavoitteena on osallistaa erityistä tukea tarvitsevat henkilöt tuottavaan työhön ja ansiotyöhön. https://www.global-regulation.com/translation/spain/1446586/royal-decree-469-2006-of-21-april%252c-by-which-regulate-units-in-support-of-the-professional-activity-in-the-framework-of-services-of-personal-and-soci.html   Tämän jälkeen lähdimme  Gureakin toimipisteeseen katsomaan  toimintaa toisenlaisella alueella http://www.gureakmarketing.com/es/ Yrityksessä tehdään alihankintana erilaisten tietojen skannusta sähköiseen muotoon tai asiakasrekisteritietojen päivittämistä. Asiakkaina ovat mm. terveydenhuolto, sairaaloiden potilastiedot, museot, kirjastot, lentoyhtiöt. Yrityksen henkilök
Lue lisää

GUREAK, tiistai 12.9 Akademi Kafe ja yliopiston ruokala

Kuva
Tiistain vietin tutustumalla Akademi Kafeen toimintaan ja pääsin myöhemmin seuramaan kuinka yksi kahvilan työntekijä aloitti työskentelyn Yliopiston ruokalassa.  Kävin aluksi tutustumassa Akademi Kafe -kahvilan työntekijöihin ja kouluttajaan, Nuriaan. Kahvilassa on kolme työntekijää. Jokaista työntekijää koulutetaan ensimmäisen kuukauden ajan kahvilassa, joka on erillisessä tilassa. Siellä on samalaiset välineet, kuin oikeassa kahvilassa.  Koulutusta annetaan yhdelle työntekijälle kerrallaan ja samaan aikaan Akademi Kafe toimii kahden työntekijän voimin. Työtä ohjaa oma kouluttaja, joka vastaa kolmesta-neljästä työntekijästä kerrallaan. Hän tutustuu työntekijöihin perehdytysjakson aikana ja aloittaa ohjaamisen kahvilassa. Jakso kestää enimmillään yhden vuoden.  Jos kouluttaja kokee, että työntekijä on valmis jo aiemmin, hän vie työntekijän seuraavaan työpaikkaan, yliopiston ruokalaan. Siellä työntekijä pääsee kokeilemaan erilaisia cateringalan työtehtäviä ja arvioimaan miten ty
Lue lisää